这就让人看不懂了。同样是婚假，差别为什么这样大？其依据在哪里，并未看到权威解释。于是，婚假是否需要立法来统一规定，也成为人们议论的话题。这个问题之所以让人纠结，在于各地差别甚大，而我们有不患寡而患不均的心理。

　　其实，用国家立法方式规定婚假天数的国家并不多，其中以澳大利亚最为人性化，法律规定婚假15天，而且必须带薪强制休假，雇主如果违反就会被诉至法庭遭到惩处。多数国家和地区，都是由雇主自定婚假长短。以美国为例，无论联邦还是州政府层面，均未以法律形式明确婚假时长。

　　多数国家之所以如此，可能是考虑到婚丧嫁娶乃人生大事，公民理所当然应该享受婚假权，没有必要用公权力来强制。再者，婚假长短交由雇主去拿捏，也可显示雇主的福利优劣。各行其是未必就没有合理性。

　　其实，统一规定也未必能落到实处。如我国《劳动法》明确规定实行带薪年休假制度，但实际执行中却千差万别。同理，即便有了法定统一的婚假时长，落实起来也未必就好于年休假。

　　一般来说，就国企、事业单位、政府机关而言，请婚假并非难事。但就实际情况而言，所处层级不同，差别甚大。县级以下的机关事业单位，重要业务岗位一个萝卜一个坑，就算请过假了，有公事还得去办。岗位工作别人代替不了，你不去办，一摊子工作就会停摆。即便是旅游度蜜月，接一个电话还得回来上班。就笔者观察，有条件享受婚假的机关事业单位职工，一般都做不到“满休”。也就是说，过长的婚假并无实际意义。

　　企业员工在婚假问题上更是一言难尽。从工资构成来看，基本工资占比小，绩效工资才占大头。休婚假即便可以带薪，也不带绩效工资。刨去奖金，一个月的婚假有几个员工消受得起？